金港赢配资用夜市“烟火气”为人才招引“聚人气”

四川乐至县总工会在紧邻驿站的人流聚集地设立夜市招聘专区，划分“灵活就业区”（零工、居家岗位）、“特色产业区”（纺织、机械等地方产业）、“高精尖专区”（生物医药、电子软件等高端领域）、“重大项目区”（智慧物流、文旅讲解等定向岗位）金港赢配资，实现岗位精准推送。（8月12日《四川工人日报》）

为“招聘夜市”叫好，好就好在将夜市情景与招聘场景有机融合，搭建出全新的人才服务平台。众所周知，夜市人流量大、烟火气足，把招聘现场搬到夜市，让青年等群体在逛夜市中找工作，为求职招聘开辟了新路径。从时间上看，夜间招聘会的时间更加充裕、更有弹性，避免了以往特定时段“赶场子”的匆忙和局促；从空间上看，无论是招聘者还是应聘者，在轻松惬意的氛围中，交流更加自然平和，洽谈更为坦诚深入，有助于提高招聘成功率。

再者，“招聘夜市”在促就业与促消费中找到了互利共赢的契合点。夜市为招聘提供载体平台、集聚人气，招聘为夜市引流、促进消费，两者相辅相成、各有所得，让夜市经济“火起来”，使就业渠道更畅通。

“招聘夜市”已经成为促就业的新平台，要走得更远还得下更多绣花功夫。譬如，分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，增强招贤纳士的匹配度；依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，提高就业岗位的精准度；优化求职招聘体验，增加政策宣传、职业指导、普法宣传等内容，提升公共服务的满意度……只有不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，打通就业工作“最后一米”，才能全面提升就业服务的质量和实效。（徐剑锋）

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